Se incarca...

Browser incompatibil

Pentru a putea folosi aplicația trebuie să folosiți unul dintre urmatoarele browsere.

Forum > Q&A Financiar > Persoana Fizica Autorizata
Întrebare fără răspuns

0 0

concediere,demisie preaviz

292 Vizualizări • 1 RăspunsuriCreat de annamaria • Ultimul răspuns acum 14 zile de către Elena Hogas • Ultima actualizare la 03.05.2017 21:01:36

annamaria
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Agent asigurări

LUCRAM la un call CENTER,unde zilnic suntem amenintati,ca ne da fara daca nu avem vanzari,,daca nu facem macar  o comanda pe zi,ne pune sa semnam demisia,ce putem face in sensul asta,e ok daca semnam contractul,sau putem cere preaviz sau somaj......eu am 3 copii,o colega e gravida ,cum sa procedam,sa semnam contractul sau sa cerem preaviz????MULTUMESC 

03.05.2017 21:01:36 Votează 00

Distribuie

  • Elena Hogas
    • Administrator

    Bună ziua,

    Există diferenţe clare între concediere şi demisie. Concedierea apare din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de acesta.

    Potrivit art. 61 din Codul muncii:

    “Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:

    a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;

    b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;

    c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

    d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.”

    Atenţie! Referitor la colega dvs., concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere. (art. 60, alin. 1, lit. c).

    În schimb, demisia se face din iniţiativa salariatului. Aceasta reprezintă un act unilateral şi constă într-o notificare scrisă prin care se comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

    Trebuie să reţineţi şi faptul că, în cazul demisiei, nu veţi beneficia de şomaj.

    http://lege5.ro/Gratuit/gi2tknjxgq/codul-muncii-din-2003

    Creat la 12.06.2017 14:16:55 Votează 0 0

    Distribuie