Se incarca...

Browser incompatibil

Pentru a putea folosi aplicația trebuie să folosiți unul dintre urmatoarele browsere.

Forum > Q&A Financiar > Controale (garda, administratie, ITM)
Întrebare fără răspuns

0 0

conflicte de munca

2407 Vizualizări • 1 RăspunsuriCreat de popa gabriel • Ultimul răspuns acum 4 ani de către MOCEANU MADALINA • Ultima actualizare la 07.02.2015 10:42:15

popa gabriel
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Membru

 am avut contract de munca pe o perioada. de 3 luni 15 oct 2014-15 ian 2015 unde am continuat sa lucrez . Pe 02 feb 2015 mi sa incheiat un act aditional in care erau trecute datele mele personale  datele firmei si perioada de prelungire16-ian-2015 16-apr-2015.In acest act aditional nu sunt trecute drepturile salarialesi alte drepturi etc Acest act aditional se poate declara nul ?da dreptul la prelungire contractului de munca anterior fara sa se incheie un alt contract de munca ? va multumesc

07.02.2015 10:42:15 Votează 00

Distribuie

  • Da, acel act aditional este valabil daca este semnat de dvs. si angajator si prelungeste contractul pe perioada determinata cu inca 3 luni, pastrandu-se conditiile din contractul individual de munca, deci si salariul si celelalte drepturi; de asemenea, actul aditional trebuie inregistrat de catre angajator in REVISAL si transmis catre ITM in 20 de zile lucratoare (de la 16 ian 2015)!

     

    Creat la 09.02.2015 19:08:03 Votează 0 0

    Distribuie