Se incarca...

Browser incompatibil

Pentru a putea folosi aplicația trebuie să folosiți unul dintre urmatoarele browsere.

Forum > Q&A Juridic > Dreptul Muncii
1

1 0

Un act aditional nesemnat de subsemnata este valabil?

1070 Vizualizări • Nici un răspunsCreat de eliza100 • Ultima actualizare la 05.06.2019 17:11:12

eliza100
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Membru

m constatat cand am solicitat incetarea CIM cu acordul partilor ca la dosarul de personal exista un act adititional nesemnat de mine prin care salariul brut era altul decat cel convenit.
In 2017, atunci cand a aparut OUG care 79/2017 care stipula trecerea contributiilor de la angajator la angajat mi s-a stabilit un anumit salariu. incepand cu 01.01.2018. Mentionez ca am fost angajata cu un contract de munca cu un timp partial (4 ore/zi)
Incepnd cu luna februarie a intrat in vigoare OUG nr.3/2018 care specifica ca o parte din cheltuieli sunt suportate de angajator. In aceste conditii salariul net a ramas cel de la nivelul lunii ianuarie 2018.
Eu nu am semnat niciun alt act aditional decat cel din 29 decembrie 2017. La dosarul de personal actul aditional initial a disparut si in locul lui a aparut un act aditional cu acelasi numar si data , dar cu un salariu brut mult mai mic
Ce pasi trebuie sa urmez pentru a mi se da diferenta de bani dintre salariul net inainte de OUG nr.3/2018 ;si cel dupa intrarea in vigoare a acesteia
Mentionez ca am aflat de OUG nr.3/2018 deabia in martie 2019 fapt ce a condus la decizia de solicita la incetarea CIM cu acordul partiloe
Mentionez ca mi=s-a eliberat un extras din REVISAL , dar fara sa existe nicio semnatura de conformitate, si in plus Adeverinta cu vechimea este gresita. 

Ce am de facut pentru ?

Cu stima Eliza

05.06.2019 17:11:12 Votează 10

Distribuie